Ein Warnstreik ist eine kurzfristige, befristete Arbeitsniederlegung, die als Druckmittel in Tarifverhandlungen eingesetzt wird. Er wird in der Regel von Gewerkschaften organisiert und soll den Arbeitgeber zu Zugeständnissen bewegen. Im Gegensatz zum regulären Streik findet ein Warnstreik nur für wenige Stunden oder einen Tag statt.
Sicherheitsrelevanz von Warnstreiks
Während eines Warnstreiks können Unternehmen mit verschiedenen Risiken konfrontiert werden:
- Unbefugter Zutritt: Streikende oder Dritte können versuchen, das Betriebsgelände zu betreten.
- Konfliktsituationen: Spannungen zwischen streikenden und nicht-streikenden Mitarbeitern können eskalieren.
- Betriebsstörungen: Der Ausfall von Personal oder blockierte Zugänge können Abläufe beeinträchtigen.
- Vandalismus & Sabotage: In manchen Fällen kann es zu Sachbeschädigungen oder Manipulationen an Maschinen oder IT-Systemen kommen.
Einsatz von Sicherheitsdiensten bei Warnstreiks
Um den reibungslosen Betrieb zu gewährleisten, setzen Unternehmen häufig auf professionelle Sicherheitsdienste. Diese übernehmen unter anderem:
✔ Objektschutz: Bewachung von Gebäuden, Maschinen und sensiblen Bereichen.
✔ Zutrittskontrollen: Sicherstellen, dass nur berechtigte Personen das Gelände betreten.
✔ Deeskalation & Konfliktmanagement: Vermeidung von Auseinandersetzungen zwischen Streikenden und anderen Mitarbeitern.
✔ Schutz von Führungskräften & Schlüsselpersonal: Begleitung und Sicherung von Personen, die potenziellen Risiken ausgesetzt sind.
✔ Überwachung kritischer Infrastruktur: Sicherstellen, dass Produktionsanlagen oder IT-Systeme nicht manipuliert werden.
Was ist der Unterschied?: Warnstreik vs. Streik
Ein Warnstreik ist eine kurzfristige, befristete Arbeitsniederlegung, die meist nur wenige Stunden oder einen Tag dauert. Er dient als Druckmittel in laufenden Tarifverhandlungen und wird von Gewerkschaften eingesetzt, um den Arbeitgeber zu Zugeständnissen zu bewegen.
Ein regulärer Streik hingegen ist eine länger andauernde Arbeitsniederlegung, die in der Regel erst nach dem Scheitern der Tarifverhandlungen und einer offiziellen Urabstimmung erfolgt. Ein Streik kann sich über Tage, Wochen oder sogar Monate erstrecken, bis eine Einigung erzielt wird.
📌 Kurz gesagt:
- Warnstreik = kurzfristig, taktisches Druckmittel, während laufender Verhandlungen erlaubt
- Streik = langfristig, nach gescheiterten Verhandlungen und Urabstimmung
Dürfen Sicherheitskräfte streiken?
Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer in Deutschland das Streikrecht, sofern es sich um einen gewerkschaftlich organisierten Streik im Rahmen von Tarifverhandlungen handelt. Allerdings gibt es für bestimmte Berufsgruppen Einschränkungen, insbesondere in sicherheitskritischen Bereichen.
1. Streikrecht für private Sicherheitsdienste
✔ Ja, Sicherheitsmitarbeiter in privaten Unternehmen dürfen streiken, sofern sie in einem tarifgebundenen Arbeitsverhältnis stehen.
✔ Ein Warnstreik oder Streik kann bei privaten Sicherheitsfirmen ausgerufen werden, wenn Gewerkschaften für bessere Löhne oder Arbeitsbedingungen kämpfen.
2. Einschränkungen für sicherheitskritische Berufe
In systemrelevanten Bereichen gibt es strenge Vorgaben:
❌ Beamte im Polizeidienst: Kein Streikrecht, da sie Teil der hoheitlichen Gefahrenabwehr sind.
❌ Mitarbeiter in kritischen Infrastrukturen (z. B. Luftsicherheit, Notfall- und Rettungsdienste): Eingeschränktes oder kein Streikrecht, um die öffentliche Sicherheit nicht zu gefährden.
❌ Bestimmte Sicherheitskräfte im öffentlichen Dienst (z. B. Justizwachtmeister, Wachpersonal in Kernkraftwerken): Streikrecht kann durch gesetzliche Vorgaben begrenzt sein.
3. Notdienstvereinbarungen bei Streiks
In sicherheitsrelevanten Bereichen können Notdienstvereinbarungen getroffen werden. Diese stellen sicher, dass während eines Streiks eine Mindestbesetzung für kritische Aufgaben aufrechterhalten wird (z. B. Flughafensicherheit, Objektschutz bei Hochsicherheitsanlagen).
Streiken ohne Gewerkschaft
Dürfen Arbeiter, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind, an einem Streik teilnehmen? Ja, das Streikrecht gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind. Entscheidend ist, dass der Streik rechtmäßig ist, also von einer Gewerkschaft organisiert und im Rahmen eines Tarifkonflikts geführt wird.n
- Ist der Streik rechtmäßig, darf der Arbeitgeber keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigungen verhängen.
- Spontane („wilde“) Streiks, die nicht von einer Gewerkschaft organisiert werden, sind unzulässig.
- Auch der Betriebsrat oder andere Gruppen dürfen keinen Streik ausrufen.
- Während des Streiks besteht jedoch kein Anspruch auf Lohnzahlung.
- Gewerkschaftsmitglieder sind hierbei im Vorteil: Sie erhalten Streikgeld als finanziellen Ausgleich für den Verdienstausfall. Nicht-Mitglieder gehen dagegen leer aus.
- Wer sich an einem nicht-gewerkschaftlich organisierten Streik beteiligt, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigungen.
- In manchen Fällen kann das Unternehmen sogar Schadensersatz von den Streikenden fordern.
📌 Kurz gesagt:
✔ Arbeitnehmer dürfen an einem rechtmäßigen Streik teilnehmen, auch ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft.
❌ Nicht erlaubt sind Streiks, die ohne Gewerkschaftsaufruf stattfinden – sie gelten als unrechtmäßige Arbeitsniederlegung.
Rechtliche Vorgaben für Sicherheitsdienste
Sicherheitsdienste dürfen während eines Warnstreiks den Schutz des Unternehmens übernehmen, jedoch nicht aktiv in den Streik eingreifen. Sie müssen sich an das Versammlungsrecht und das Arbeitskampfrecht halten und dürfen keine Streikenden behindern. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Sicherheit zu gewährleisten und Eskalationen zu vermeiden.